「導入目的」、「これから実施すること」を現場スタッフに伝えていきましょう！
導入決定者が叶えたいことはもちろんですが、
「スタッフのため」に「導入した後にどう変化させていきたいのか」お伝えするのが理想的です！
◆参考例
🎯 何をするのか
・ 社内コミュニケーションを促進し、情報伝達を円滑にして意見交換を活発化🤝
・ チームのノウハウを蓄積し、新人育成や業務改善のスピードを向上📚
🎯 どんな未来にしたいのか
・各メンバーが自分の役割に集中できる ストレスフリーな働き方 を実現🌟
・ポジションを超えたコラボレーション を促進し、組織全体のパフォーマンスを向上🌐
・スタッフが「ここで働き続けたい」と感じる 魅力的な職場づくり を目指す🏢
🎯 具体的なイメージ
💡 日常業務での変化
・「soeasy buddy見てね！」何度も伝える事などがなくなる！💕
・毎朝のミーティングで 自由な意見交換が行われ、明るい雰囲気 が広がる☀️
・誰が何をすべきかが 明確になり、プロジェクトが余裕を持って完了 できる📋
・ノウハウが共有され、誰でも一定以上の対応 ができる環境が整う🛠️
🔗 soeasy buddy 活用事例
いろんな事例を見て活用イメージを膨らませましょう！
https://pr.soeasybuddy.com/interviews/
soeasy buddyを活用することで、
✨ 「心理的安全性」と「業務効率化」の両立 ✨
を実現し、メンバー一人ひとりが やりがいを持てる未来 を目指していきましょう！